Buscando o equilíbrio organizacional

A organização é um sistema vivo. Portanto a partir da saúde de cada trabalhador teremos a possibilidade de uma organização saudável. A psicanálise surge para promover este equilíbrio.

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Não há realidade individual que não seja antes realidade social e esta também se define pela organização do trabalho.

A organização é um conjunto sócio-econômico e cultural complexo, destinado à realização de serviços, fabricação de bens e transformação ou extração de produtos da natureza. O equilíbrio organizacional depende do equilíbrio dos indivíduos e das relações estabelecidas entre estes e as organizações.

O conceito de organização foi fundado sobre a lógica do modelo biológico, logo pode ser considerado como um sistema vivo, um organismo que deve manter-se íntegro e funcional.

A pessoa quando é admitida na empresa traz consigo sua história, sua personalidade e uma forma de funcionar, tanto orgânica como psíquico-social. E tende a reproduzir nas suas relações não só as expectativas, mas também sua história, que vai interagir com a organização.

Observa-se, então, que qualquer que seja a experiência vivenciada pelo indivíduo no ambiente organizacional ou social, afetará de forma sistemática os aspectos inerentes à personalidade humana de forma global, ou seja, suas emoções, seus sentimentos, seus pensamentos, raciocínio, razão, intuição.

É notório que a saúde das organizações depende de muitas circunstâncias, todavia a partir da saúde de cada trabalhador ter-se-á melhores possibilidades para a organização saudável.

Qualquer forma de trabalho humano reveste-se da dignidade da pessoa que o realiza, e seus resultados expressam a nobreza e a beleza de criar, aperfeiçoar ou cooperar. Neste sentido, o trabalho se constitui o objeto da organização saudável que se empenha em torná-lo mais produtivo, isto é, realizável com o mínimo de energia humana e de tempo, para concretizar o máximo de interesses das instituições sociais. Estas, como associações humanas organizadas, têm no trabalho o elemento propulsor de sua estrutura, o qual concorre num sistema de forças, cujo equilíbrio dinâmico muito depende da administração por intermédio do seu complexo atuante de direção e de chefia.

A organização ao nascer é como uma criança saudável, que, potencialmente tudo pode. Deve-se saber identificar e apontar seus pressupostos saudáveis para então promovê-los.

Neste cenário de necessidade de se aproximar o que havia sido prescrito com o que está sendo realizado surge a psicanálise.

BIA MELARA/Companhia no Divã